Valmentaminen on

eri asia kuin fasilitointi tai konsultointi. ICF:n mukaan valmennus tarkoittaa luottamuksellista asiakassuhdetta, jonka tavoitteena on kirkastaa asiakkaan visio ja luomalla lyhyen ja pitkän tähtäimen päämäärät. Valmennus tarkoittaa yksilöllisen toimenpideohjelman laatimista sekä käytännön harjoittelua asetettujen tavoitteiden mukaisesti.

Valmentamisen tarkoituksena on saada valmennettavat oivaltamaan ja innostumaan sekä ottamaan käyttöön kaiken sen potentiaalin ja osaamisen, jota heillä itsessään jo on. Tarvittaessa valmennuksessa harjoitellaan ja opiskellaan uusia taitoja ja näkökulmia. Itsensä johtamisen harjoittelu takaa menestyksellisen lopputuloksen. Voidakseen johtaa toisia, on osattava johtaa ensin itseään.

Valmentajana tarjoan

  • asiantuntijuutta haastamisessa ja uusien toimintatapojen löytämisessä.
  • laajaa työyhteisöjen kehitysprosessien tuntemusta ja asiantuntijaverkostoa. Lähtökohtana on, että eri kehitystarpeisiin löytyy aina paras osaaminen.
  • mahdollisuutta tutkia ja tunnistaa omia arvojaan sekä käyttämään niitä omassa johtamistyössään.
  • lähtökohtana asiakkaan tarve ja tilanne.
Kokeilemalla ja tutkimalla myös minä löydän jatkuvasti tapoja ja ideoita valmennuksiin asiakkaan hyödyksi.

Avainosaamisalueeni

  • Leadership
  • Valmentava johtajuus
  • Kehityskeskusteluvalmennus
  • Viisas ja monimuotoinen vaikuttaminen
  • Haastavat tilanteet & palautteen antaminen
  • Pitkät kehityshankkeet