Miten valita oikein?
Yksilö, ryhmä vai tiimi?
Yksilöcoaching on ylivoimaisesti eniten käytetty coachingin työmuoto. Yksilöcoachingissa huomioidaan yksilön omien tavoitteiden lisäksi organisaation visio ja strategia. Yrityksen tavoitteet joko sidotaan sellaisenaan yksilön coaching-prosessiin tai pidetään niitä yhtenä osana coaching-kohtaamisissa.
Yksilöcoachingia tehdään globaalisti paljon puhelimen välityksellä, joka voi olla yksi syy yksilöiden suosioon käyttää coaching-palveluja. Coaching voidaan toteuttaa suunnitellusti ympäri maailmaa ja kuitenkin aina pysyä työelämän fokuksessa. Muita tekijöitä, jotka vaikuttavat yksiköcoachingin suosioon ovat mm. nopea etenemisvauhti omien tavoitteiden kanssa, heti saatu palaute ja helppo tavoitettavuus.
Ryhmäcoachingissa keskitytään yksilöllisiin kysymyksiin. Sen eduksi voidaan lukea ryhmältä tuleva malli ja oppi. Yhdessä työskentely omien tavoitteiden eteen innostaa toisia huimaan edistymiseen, kun toisilta saa vastavuoroista palautetta ja tukea. Yhdessä on aina mukavampaa!
Tiimicoachingissa on ryhmällä yhteinen tavoite. Se on johtoryhmälle, projektiryhmälle tai osastolle suunnattua työskentelyä yhteisen päämäärän eteen. Coachingin todellisen työn tekee tuolloin asiakaat eli coachattavat! Tiimicoaching ei ole opetusta vaan käytännön työskentelyä omien tavoitteiden saavuttamiseen.
Miten siis valita oikea työskentely muoto? Mitä olet ajatellut? Mikä on se asia(t) jota sinä haluat saavuttaa? Liittyykö se tiimin tekemiseen vai uusiin tapoihin vaikuttaa? Olisiko sinun löydettävä tehokkaampia tapoja saada viestisi eteenpäin? Ota yhteyttä niin pohditaan yhdessä.
|
